U petak, 6. studenoga 2026., započela je nastava IV. generacije programa obrazovanja Certificirani interni korporativni istraživač (CIKI). Prvo predavanje održao je dr. sc. Stjepan Gluščić, čime je otvoren novi ciklus specijalističkog obrazovanja namijenjen stručnjacima koji žele razvijati kompetencije za profesionalno provođenje internih istraga u poslovnim organizacijama.
Prijevare, krađe, sukobi interesa, zlouporabe, povrede internih pravila, različiti oblici neetičnog ponašanja i drugi oblici nepravilnosti predstavljaju ozbiljan izazov za suvremene organizacije. Njihove posljedice ne mjere se samo financijskim gubicima, nego i narušenim povjerenjem zaposlenika, poslovnih partnera i javnosti, kao i mogućim reputacijskim i pravnim posljedicama.
U takvom poslovnom okruženju korporativne istrage dobivaju sve značajniju ulogu. One više nisu isključivo reakcija na već nastalu štetu, nego postaju važan instrument upravljanja rizicima, zaštite poslovnih interesa i očuvanja organizacijskog integriteta.
Od sumnje do dokaza – znanje koje štiti kompaniju
Upravo je razvoj stručnjaka za ovo specifično područje cilj programa Certificirani interni korporativni istraživač (CIKI), koji zajednički organiziraju i provode Poslovno učilište integralne sigurnosti i razvoja (PUISR) i Hrvatska udruga menadžera sigurnosti (HUMS).
Program je namijenjen menadžerima korporativne sigurnosti, stručnjacima za usklađenost poslovanja (compliance), pravnicima, internim revizorima, detektivima te drugim profesionalcima koji sudjeluju u otkrivanju, istraživanju i sprječavanju nepravilnosti unutar organizacija.
Posebna vrijednost programa jest povezivanje pravnih, sigurnosnih, istražnih i komunikacijskih znanja. Polaznici tijekom 54 nastavna sata prolaze osam tematskih modula koji obuhvaćaju normativni okvir internih istraga, prepoznavanje početnih sumnji, planiranje istraga, zakonito prikupljanje i procjenu dokaza, vođenje istražnih intervjua, izradu izvješća te završnu praktičnu vježbu. Naglasak je pritom na zakonitosti, profesionalnoj nepristranosti, povjerljivosti i metodološkoj dosljednosti. Interna istraga mora biti provedena tako da njezini nalazi budu vjerodostojni, provjerljivi i uporabivi kao podloga za odgovorne upravljačke odluke.
Korporativni istražitelj traži istinu, a ne krivca
Obraćajući se polaznicima na početku nastave, Alen Ostojić, ECSO, CIKI, CMKS, predsjednik Hrvatske udruge menadžera sigurnosti (HUMS) i voditelj programa CIKI, posebno je istaknuo odgovornost i osobne vrijednosti koje moraju biti temelj rada svakog internog korporativnog istražitelja. „Interni korporativni istražitelj nije osoba koja traži krivca, nego stručnjak koji traži istinu i činjenice. To zahtijeva znanje, metodologiju, analitičnost, diskreciju i, iznad svega, osobni integritet. U ovom poslu nema mjesta predrasudama, improvizaciji ni unaprijed donesenim zaključcima. U korporativnim istragama stručnost je važna, ali povjerenje i integritet su neprocjenjivi“, poručio je Ostojić.
Upravo takav pristup predstavlja jedno od temeljnih načela programa CIKI. Cilj nije samo osposobiti polaznike za primjenu istražnih tehnika, nego razviti profesionalce koji razumiju odgovornost koju sa sobom nosi utvrđivanje činjenica i postupanje s osjetljivim informacijama unutar poslovnih organizacija.
Korporativni istražitelj – sve važniji profil stručnjaka
Razvoj funkcije korporativne sigurnosti podrazumijeva i razvoj novih specijalističkih kompetencija. Od suvremenog stručnjaka više se ne očekuje samo prepoznavanje sigurnosnog problema, nego i sposobnost njegova analitičkog sagledavanja, utvrđivanja činjenica, procjene posljedica te predlaganja odgovarajućih mjera.
Korporativni istražitelj mora razumjeti poslovne procese, pravne okvire, ljudsko ponašanje i organizacijsku kulturu. Mora znati razlikovati sumnju od činjenice, indiciju od dokaza te osigurati da se svaka istražna aktivnost provodi u skladu sa zakonom i internim pravilima organizacije.
Upravo zbog toga kvalitetno osposobljavanje za interne istrage predstavlja ulaganje u otpornost kompanije, ali i u profesionalizaciju korporativne sigurnosti.
Četvrta generacija – nastavak razvoja stručne zajednice
Početak nastave IV. generacije potvrđuje kontinuirani interes za ovo specijalističko područje i potrebu za sustavnim razvojem znanja i kompetencija.
Program CIKI dio je šireg nastojanja HUMS-a i PUISR-a da kroz specijalizirane obrazovne programe odgovore na konkretne potrebe poslovne zajednice i podignu profesionalne standarde u području korporativne sigurnosti.
Nakon uspješno završenog programa i položenog završnog ispita polaznici stječu certifikat Certificiranog internog korporativnog istraživača (CIKI). Jer kvalitetna korporativna sigurnost ne znači samo spriječiti incident. Ona znači znati pravodobno prepoznati nepravilnost, zakonito utvrditi činjenice, zaštititi interese organizacije i osigurati odgovorno donošenje odluka.
Upravo je to znanje koje CIKI nastoji razvijati kod nove generacije korporativnih istražitelja.
RSS/ Foto: Svijet sigurnosti
