Radno mjesto predstavlja mjesto na kojem provodimo trećinu svog dana. To je prostor gdje moramo osjećati sigurnost, poštovanje i prihvaćenost. Nažalost, stvarnost je često drugačija. Mnoge osobe na radnom mjestu suočavaju se s mobbingom, oblikom psihološkog nasilja koji ostavlja duboke tragove na mentalnom i fizičkom zdravlju. Mobbing je sveprisutan, a često se ne prepoznaje, čak ni od strane samih žrtava. Prema podacima Udruge za edukaciju žrtava mobbinga, mnogi zaposlenici nisu ni svjesni da su žrtve ovog nasilja, a još manje znaju kome se obratiti za pomoć.
Mobbing uključuje šikaniranje, maltretiranje, vrijeđanje i uznemiravanje na radnom mjestu, a žrtve se često osjećaju bespomoćno. Iako zakonodavstvo u Hrvatskoj obuhvaća zaštitu od fizičkih ozljeda na radnom mjestu, zaštita od psihičkog nasilja, poput mobbinga, ostaje nedovoljno regulirana.
Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja na radu, koji se obilježava 28. travnja, trebao bi biti podsjetnik na važnost stvaranja sigurnog i zdravog radnog okruženja. Međutim, mnogi još uvijek pogrešno povezuju sigurnost na radu isključivo s fizičkom zaštitom, zanemarujući psihološke prijetnje poput mobbinga. Psihološko nasilje jednako ugrožava zaposlenike, a njegove posljedice mogu biti jednako ozbiljne kao i fizičke povrede. Dugotrajni mobbing može dovesti do stresa, anksioznosti, depresije, a u najgorim slučajevima i do ozbiljnih fizičkih bolesti.
Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) radno mjesto definira kao prostor u kojem se, uz fizičke, socijalne i organizacijske uvjete, mora promicati i štititi zdravlje zaposlenika. Radno mjesto mora biti prostor gdje zaposlenici mogu povećati kontrolu nad vlastitim zdravljem i osjećati se sigurnima, produktivnima i zadovoljnima. Nažalost, mobbing i druge psihološke prijetnje ozbiljno ugrožavaju ovu definiciju i stvaraju okruženje u kojem zaposlenici nisu u mogućnosti ostvariti svoj puni potencijal.
Zakonodavne promjene su neophodne kako bi se osigurala adekvatna zaštita od mobbinga. Poslodavci moraju prepoznati ovu prijetnju i osigurati sigurno radno okruženje, ali isto tako i država mora osigurati jasnu legislativu i mehanizme pomoći žrtvama mobbinga.
Zaposlenici moraju biti educirani o tome što je mobbing i kako ga prepoznati, jer je ključno da se nasilje na radnom mjestu prepozna na vrijeme i da postoji jasna procedura za prijavljivanje. Kroz suradnju poslodavaca, sindikata i zakonodavnih tijela može se stvoriti okruženje u kojem su sigurnost, zdravlje i dobrobit zaposlenika na prvom mjestu.
Na Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja na radu, trebamo se podsjetiti da sigurnost na radu nije samo zaštita od fizičkih ozljeda, već i zaštita mentalnog zdravlja. Radno mjesto mora biti prostor u kojem zaposlenici mogu napredovati i osjećati se poštovano, a to uključuje borbu protiv mobbinga i svih drugih oblika psihološkog nasilja.
RSS/ Foto: Svijet sigurnosti
