3 nevidljive promjene na radnom mjestu koje će se dogoditi zbog COVID-19

U jeku pandemije COVID-19, dugoročne promjene u načinu na koji radimo su neizbježne.

Neke promjene kao što su porast broja zaposlenih koji rade na daljinu i novi svakodnevni zdravstveni pregledi, osobito u kritičnim industrijama, su očite.

Koje su naočitije promjene koje će se vjerojatno dogoditi?

Adamom Weberom, šef službe za zaposlenike u kompaniji Emplify , tvrtki za angažiranje zaposlenika sa sjedištem u Indiani, koji je bio glavni čovjek u stvaranju Emplifyjeve knjige za daljinsko učenje, brzo je podijelio svoj postupak s drugim strateškim vođama.

Weber vjeruje kako ćemo tijekom sljedećeg desetljeća doći do promjene posla na tri smislena načina.

  1. Smrt petodnevnog radnog tjedna

Početkom svibnja Weber je podijelio sada viralni LinkedIn post objašnjavajući kako će Emplify biti “zatvoren za posao” petkom tijekom svibnja.

Izjavio je kako su nakon pregleda Emplifyjevih podataka o angažmanu došli do zaključka kako da je njihovim zaposlenicima potreban odmor te da su zaključili kako jednostavno ohrabrivanje da odmore kada im je to potrebno nije bio dovoljno.

Ideja četverodnevnog radnog tjedna nije nova, ali Weber vjeruje da je njegova poruka odjeknula zato što su ljudi umorni, ali osjećaju krivicu zbog odmora ili ne mogu trenutno uzeti slobodan dan.

Uz dodatnu korist usklađivanja rasporeda koji dolazi s jednim kolektivno plaćenim radnim danom tjedno, istraživanje je pokazalo kako su ljudi koji rade kraće sate zapravo dugoročno produktivniji.

  1. Ured za prijateljstvo, ne za odgovornost

Weber ne vjeruje da će uredi u potpunosti nestati nakon koronavirusa, ali smatra kako će se glavna svrha fizičkog ureda promijeniti.

Rekao je kako će uredi će biti mjesto pogodnosti i suradništva, a ne odgovornosti

Uz manje mogućnosti za organske razgovore, Weber navodi kako će menadžeri kompanija morati namjerno stvarati mogućnosti za takve vrste razmjene na mikro i makro razini.

Budući da će se raditi na daljinu, Weberov tim organizirao je sve tvrtke, virtualne događaje koji uključuju talent showove i radionice za osobni razvoj kako bi ljudi naučili o proračunu, medijskoj pismenosti i mentalnom zdravlju usred pandemije.

  1. Fleksibilnost poslodavca bit će glavni faktor

Dok ljudi manevriraju odgovornostima za rad od kuće s pozivima Zoom-om  i rokovima, brojni su poslodavci morali omogućiti ljudima veći stupanj fleksibilnosti u njihovom rasporedu nego prije.

Poslovni lideri otkrivaju kako su ljudi savršeno produktivni kod kuće, čak i ako rade izvan tradicionalnog prozora od 9 do 5.

Veća fleksibilnost znači da ljudi ne samo da mogu prilagoditi svoj raspored rada zahtjevima kuće, već i njihovim najvišim vremenima produktivnosti.

“Weber je rekao kako će u post-COVID vremenima biti važnije ono što proizvedete, a ne mjesto na kojem to proizvedete. Nadodao je kako fleksibilnost poslodavca više neće biti dobra stvar za imati, već će to biti glavna osobina koju zaposlenici traže.

PO/Foto:Unsplash