Ako poduzeća očekuju etično ponašanje od svojih zaposlenika, onda bi trebala uvesti sustave linija za rješavanje etičkih dvojbi i prijavu neetičkih radnji te edukacije za njihovo ohrabrivanje kojima bi poticala etično ponašanje zaposlenika, ali i sustave njihove zaštite kako ne bi došlo do neželjenih posljedica, istaknula je polaznicima VIII. generacije programa obrazovanja Certificirani menadžer korporativne sigurnosti (CMKS) dr.sc. Silvija Vig.
Koristi od etičkog poslovanja su veća regulatorna usklađenost, poštivanje pravila i standarda, veće zadovoljstvo zaposlenika, snažnija organizacijska privrženost (engagement) , bolja suradnja među zaposlenicima (team-culture), veća uspješnost upravljanja promjenama, veća atraktivnost za talentirane zaposlenike (employer branding), niža fluktuacija zaposlenika, niži troškovi zdravstvene zaštite/ niža stopa bolovanja, niži regulatorni rizici.
Program obrazovanja Certificirani menadžer korporativne sigurnosti (CMKS) podržava Hrvatska elektroprivreda d.d.
DBO/ Foto: Svijetsigurnosti.com
